Szkolenie Koordynator BHP skierowane jest do osób pracujących w kadrach zarządzających zakładem pracy, którzy są odpowiedzialni za nawiązywanie współpracy z innymi przedsiębiorstwami, do koordynatorów ds. BHP, pracodawców, którzy współpracują z innymi podmiotami gospodarczymi i mają obowiązek koordynacji czynności z zakresu BHP, pracowników wykonujących zadania służby BHP oraz innych osób zainteresowanych tematyką szkolenia.

Cel i tematyka szkolenia
Podstawowym celem szkolenia jest poszerzenie posiadanej wiedzy i umiejętności oraz nabycie nowych wiadomości z zakresu praktycznego stosowania przepisów i regulacji prawnych z zakresu zarządzania działaniami w tematyce BHP oraz poznanie konkretnych sposobów organizacji pracy w sposób bezpieczny. Na szkoleniu omówione zostaną także praktyczne aspekty pracy koordynatora BHP, tj.: omówienie roli i zadań koordynatora, analiza dokumentacji dotyczącej przygotowania współpracy między podmiotami (umowy, porozumienia).

Szkolenie porusza także problematykę form oraz sposobów przeprowadzania nadzoru, obowiązków, zadań i praw koordynatora BHP, systemów zarządzania, tworzenia dokumentacji z zakresu umów i porozumień pomiędzy pracodawcami i podmiotami zewnętrznymi.Są to istotne zagadnienia z punktu wykonywanego zawodu koordynatora BHP.

Forma szkolenia
Szkolenie prowadzone jest przed specjalistę ds. koordynacji działań z zakresu BHP między podmiotami gospodarczymi. Podczas szkolenia wykorzystywane są materiały własne wykładowcy z możliwością indywidualnych konsultacji. Po zakończonym szkoleniu uczestnik otrzymuje certyfikat świadczący o odbytym szkoleniu zgodnie ze wzorem opisanym w Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012r.

Artykuł Koordynator BHP – nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy – opis szkolenia pochodzi z serwisu Szkolenia specjalistyczne Kraków.

Zakres i cel szkolenia
Celem szkolenia jest przede wszystkim poznanie teorii i nabycie praktycznych umiejętności budowania autorytetu, a także skutecznego zarządzania i motywowania pracowników, przeprowadzania rozmów z podwładnymi, wydawania poleceń i informacji. Tematyka szkolenia obejmuje między innymi omówienie barier komunikacyjnych, typologii pracowników, relacji międzyludzkich, rozwiązywania problemów, analizę sytuacji, które demotywują pracowników, a także radzenie sobie w sytuacjach stresowych. Umiejętności przywódcze wypracowane podczas szkolenia będą przydatne również na innych stanowiskach, w tym na kierowniczych.

Forma szkolenia
Szkolenie ma formę warsztatów, na których trenowane są praktyczne umiejętności zarządzania pracownikami, ćwiczeń zespołowych, omówienia studiów przypadków, odgrywaniu poszczególnych ról, dyskusjami, a także pracą indywidualną. Podczas szkoleń omawiane są także indywidualne plany działania, co pozwala na doskonalenie własnych umiejętności kierowniczych i zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie zajmującym się produkcją.

Szkolenie ma postać warsztatów podczas, których uczestnik zyskuje nie tylko nową wiedzę z tematyki objętej szkoleniem, ale także a nawet przede wszystkim umiejętności praktyczne, miękkie, które po przećwiczeniu można stosować bezpośrednio w wykonywanej pracy. Umiejętności miękkie, tj. zarządzanie pracownikami, skuteczne rozwiązywanie sytuacji spornych, czy przeprowadzanie rozmów są coraz częściej docenianymi umiejętnościami przez pracodawców. Zapewniają bowiem odpowiednie funkcjonowanie zespołu oraz efektywną pracę.

Po zakończonym szkoleniu kursant otrzymuje zaświadczenie zgodne ze wzorem wskazanym w Rozporządzeniu MEN z zakresu kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych.

Artykuł Lider Zespołu Produkcyjnego – specyfika szkolenia pochodzi z serwisu Szkolenia specjalistyczne Kraków.

Tematyka szkolenia
W zależności od specjalności wykonywanej przez pracownika program szkolenia się różni. W załączniku 7 do Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 18 lutego 2011 r. w sprawie warunków bezpiecznego stosowania promieniowania jonizującego dla wszystkich rodzajów ekspozycji medycznej jest znajduje się wykaz zajęć obowiązkowych oraz nieobowiązkowych dla danej specjalności. Szkolenie swym zakresem obejmuję tematykę fizycznych właściwości urządzeń radiologicznych, promieniotwórczości, wielkości oraz jednostek radiologicznych, podstaw detekcji promieniowania jonizującego, podstaw radiobiologii, biologicznych efektów działania promieniowania, ryzyka radiacyjnego, ochrony radiologicznej pacjenta (w tym dzieci oraz młodzieży) oraz personelu, zasad optymalizacji procedur, ryzyka radiacyjnego związanego z ekspozycją płodu, systemu zarządzania jakością. Podczas szkolenia analizowane są również powszechnie obowiązujące przepisy prawne zarówno krajowe, jak i europejskie i międzynarodowe.

Forma szkolenia
Każda osoba ukończywszy szkolenie zdaje egzamin państwowy. Po osiągnięciu pozytywnego wyniku uzyskuje certyfikat, który jest ważny przez okres 5 lat. Podczas szkolenia uczestnicy zapoznawani są z ogólną wiedzą z tematyki ochrony radiologicznej. Każda osoba ma również możliwość skorzystania z indywidualnych konsultacji podczas, których wyjaśni nurtujące go zagadnienia i sytuacje spotykane w praktyce.

Artykuł Szkolenie z zakresu radiologicznej ochrony pacjenta – opis szkolenia pochodzi z serwisu Szkolenia specjalistyczne Kraków.

Adresaci szkolenia
Szkolenie skierowane jest do osób odpowiadających za świadczenie przedlekarskiej pomocy medycznej, a także do innych osób zainteresowanych tematyką udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej ze względu na wykonywany zawód, czy obejmowane stanowisko. Szkolenie może służyć też jako przypomnienie posiadanych już umiejętności praktycznych oraz wiedzy teoretycznej.

Tematyka szkolenia
Szkolenie swoim zakresem powinno obejmować sposoby postępowania na miejscu zdarzenia, a także sposoby udzielania pierwszej pomocy w niespodziewanych wypadkach. Postępowanie na miejscu zdarzenia powinno obejmować ocenę sytuacji, ocenę stanu poszkodowanego, w sytuacji, gdy ten jest przytomny oraz nieprzytomny, jak wykonać masaż serca u dorosłego człowieka oraz u dziecka, jak ustawić pozycję bezpieczną boczną. Tematyka ze sposób udzielania pierwszej pomocy powinna obejmować różne uszkodzenia ciała, m.in. stłuczenia, zranienia, złamania, zwichnięcia, krwotoki, omdlenia, urazy kręgosłupa, porażenie prądem, oparzenia, krwawienie z nosa, czy przypadki z ciałami obcymi w drogach oddechowych.

Szkolenie obejmuje ćwiczenia praktyczne, by uczestnik nie tylko posiadł wiedzę teoretyczną, ale także praktyczną. W rzeczywistych sytuacjach niekiedy wystarczy kilka sekund wcześniej zareagować, by uratować poszkodowanego od poważnego uszczerbku na zdrowiu lub śmierci, dlatego tak ważne jest szybkie reagowanie na nagły wypadek i właściwa reakcja. W trakcie warsztatów przekazywana jest wiedza na temat odpowiedniego wyposażenia apteczki, a także wskazówki jak tego wyposażenia używać

Artykuł Zasady i metody udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach – opis i cel szkolenia pochodzi z serwisu Szkolenia specjalistyczne Kraków.

Dla kogo?
Szkolenie doskonalące dla służby BHP z zakresu wypadków przy pracy skierowane jest do pracowników służby BHP oraz osób, które wykonują zadania tejże służby, a także dla społecznych inspektorów pracy i innych, które biorą udział w postępowaniach powypadkowych.

Cel szkolenia
Celem szkolenia jest powtórzenie i uporządkowanie wiadomości zawartych w obowiązujących przepisach prawnych, a także wykształcenie umiejętności praktycznych kierowania postępowaniem powypadkowym. Najważniejszym aspektem szkolenia jest analiza poszczególnych zdarzeń wypadkowych, a także analiza procedur BHP, które mają za zadanie przeciwdziałać takim zdarzeniom. Ćwiczenie praktycznych umiejętności, w tym wypełnianie dokumentacji związanej z wypadkiem przy pracy, a także analiza zdarzenia jest bardzo ważna z prawnego punktu widzenia.

Zakres szkolenia
Szkolenie obejmuje zagadnienia prawne dotyczące wypadków przy pracy, dokumentowanie wypadku przy pracy (protokół powypadkowy, zarejestrowanie wypadku, karta wypadku), ustalanie przyczyn wypadku, w tym dokonywanie oględzin miejsca wypadku, wysłuchanie poszkodowanego oraz świadków zdarzenia, zasięgnięcie opinii lekarza, ustalanie stopnia odpowiedzialności zarówno ze strony pracownika i pracodawcy, zbierania dowodów oraz analizy poszczególnych sytuacji wypadkowych. Zebranie dowodów ważne jest także ze względu na przyszłe roszczenia poszkodowanego wobec pracodawcy, a także ze względu na ubezpieczyciela.

Po odbytym szkoleniu osoby biorące w nim udział otrzymują zaświadczenia ukończenia szkolenia zgodne ze wzorem określonym przez odpowiednie Rozporządzenie MEN.

Artykuł Wypadki przy pracy – warsztaty doskonalące dla służby BHP pochodzi z serwisu Szkolenia specjalistyczne Kraków.

Obowiązek pracodawcy
Każdy pracodawca posiada obowiązek poddania pracownika szkoleniu z zakresu BHP. Wynika to bezpośrednio z Kodeksu pracy. Pracownik przed przystąpieniem do pracy powinien być zaznajomiony z zasadami pracy w warunkach bezpiecznych, posiadać odpowiednie kwalifikacje oraz umiejętności.

Cel szkolenia
Szkolenie przeprowadzane jest w celu zapobiegania nieszczęśliwym wypadkom przez pracownika, ale także w celu poznania zasad jakie te pracownik oraz współpracownicy muszą przestrzegać.

Instruktaż z przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczy także pracowników innego zakładu, którzy przebywają na terenie innego zakładu pracy. Muszą oni także potwierdzić fakt, że otrzymali takie informacje.

Szkolenie obejmuje czynniki środowiska pracy oraz zagrożenia jakie mogą wystąpić zarówno w warunkach zimowych, jak i w warunkach letnich, jak radzić sobie w nagłych sytuacjach i jak zapobiegać awariom. Program powinien być dostosowany do rodzaju wykonywanej pracy oraz warunków pracy.

Szkolenie z zakresu BHP dzieli się na szkolenie wstępne oraz okresowe. Szkolenie wstępne ma miejsce przed rozpoczęciem wykonywania pracy, natomiast szkolenie okresowe to powtórne przybliżenie tematyki BHP wraz z mówieniem nowych przepisów prawnych z tego zakresu.

Kwestia organizacyjna
Szkolenie odbywa się na koszt pracodawcy i w godzinach pracy pracownika (o ile to możliwe). Czas szkolenia wlicza się do czasu pracy pracownika, stad też gdy szkolenie ma miejsce po godzinach pracy musi być ono wliczone do czasu pracy. Zaświadczenie z ukończonego szkolenia BHP, podpisane przez pracownika oraz osobę przeprowadzającą szkolenie, powinno znaleźć się w aktach osobowych każdego pracownika.

Artykuł Cel szkolenia BHP pochodzi z serwisu Szkolenia specjalistyczne Kraków.

Cel
Głównym celem szkolenia jest nabycie przez uczestnika szkolenia wiadomości oraz umiejętności z zakresu stosowania się do przepisów prawnych oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, które powinny być przestrzegane w każdej firmie. Wstępne szkolenie jak sama nazwa wskazuje jest instruktażem ogólnym oraz stanowiskowym odbywanym przed rozpoczęciem obowiązków zawodowych.

Zakres tematyczny
Szkolenie ogólne swoim zakresem obejmuje przepisy zawarte w Kodeksie pracy, ogólne założenia, które powinny znaleźć się w regulaminie pracy, metody oraz zasady udzielania pierwszej pomocy.

Instruktaż stanowiskowy z kolei ma miejsce przy stanowisku pracy, przy którym pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki. Szkolenie obejmuje sposób użytkowania urządzeń wykorzystywanych podczas wykonywania pracy, zagrożeń jakie mu grożą, jak im zapobiegać, a także jak bezpiecznie wykonywać swoje obowiązki. Szkolenie takie przygotowuje i zapoznaje pracownika do pracy na danym stanowisku.

Podczas szkolenia odbywa się rozmowa z instruktorem, którym może być przełożony, mistrz, bądź brygadzista, pokaz oraz omówienie czynności jakie pracownik będzie wykonywał podczas pracy z zachowaniem zasad bezpieczeństwa, próbne wykonanie czynności i korekta ewentualnych błędów oraz samodzielna praca pod kontrolą.

Dokumentacja i sprawdzian
Szkolenie uważa się za zaliczone, gdy przyszły pracownik ukończy je sprawdzianem z wiadomości z zakresu wykonywanej pracy. Stanowi to podstawę do dopuszczenia pracownika do stanowiska. Uczestnictwo w szkoleniu i jego pozytywne zakończenie dokumentowane jest na piśmie i umieszczane w aktach osobowych pracownika. Zaświadczenie takie powinno zawierać takie daje jak: imię, nazwisko, miejsce oraz datę szkolenia, podpis pracownika.

Artykuł Wstępne szkolenie BHP pochodzi z serwisu Szkolenia specjalistyczne Kraków.

Opis szkolenia
Pozytywne ukończenie szkolenia z zakresu operatora koparko-ładowarki klasy III daje kwalifikacje, które są konieczne do wykonywania pracy jako operator koparko-ładowarek. Podczas szkolenia uczestnik nabywa wiedzę teoretyczną, ale także bierze czynny udział w zajęciach praktycznych, co pozwoli na przećwiczenie i powtórzenie uzyskanych umiejętności w praktyce. Każdy uczestnik podczas szkolenia otrzymuje materiały szkoleniowe. Po pozytywnym ukończeniu szkolenia każdy uczestnik uzyskuje świadectwo, a także wpis do książki operatora maszyn roboczych.

Zakres tematyczny
Szkolenie swoim zakresem obejmuje tematykę eksploatacji koparko-ładowarki, sporządzania dokumentacji technicznej, bezpieczeństwa i higieny pracy, elektrotechniki, silników spalinowych oraz hydrauliki, budowy maszyny oraz technologii robót. Wszystkie te zagadnienia pozwolą na zrozumienie jak działa maszyna oraz jak z niej korzystać, by działała poprawnie. Szkolenie obejmuje również zajęcia praktyczne.

Egzamin
Egzamin na operatora koparko-ładowarki III klasy składa się z dwóch części: teoretycznej oraz praktycznej. Egzamin przebiega przed komisją wyznaczoną przez Dyrektora Centrum Certyfikacji i Koordynacji Szkoleń Operatorów Maszyn. Egzamin praktyczny jest pierwszy w kolejności i polega na wykonaniu dwóch zadań: wykop i jego zasypanie oraz załadunek i transport urobku łyżką ładowarkową. Zdanie egzaminu praktycznego jest przepustką do egzaminu teoretycznego. Egzamin teoretyczny ma formę ustną i polega na udzieleniu odpowiedzi na postawione pytania przez egzaminatora.

Artykuł Kurs operatorów koparko-ładowarek charakterystyka i cel szkolenia pochodzi z serwisu Szkolenia specjalistyczne Kraków.

Weź pod uwagę opinie innych firm
Kupując sprzęt elektroniczny, czy dokonując zakupów u danego sprzedawcy często sprawdzamy opinie na ich temat. Dlaczego by nie zrobił tak samo w tym przypadku? Bardziej doświadczone firmy mają od wielu lat sprawdzonych szkoleniowców z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Warto skorzystać z ich opinii na temat danej firmy szkoleniowej, która jest doświadczona i sprawdzona w praktyce.

Opinie umieszczane w Internecie nie zawsze są prawdziwe. Znana jest praktyka zatrudniania osób wystawiających dobre opinie w zamian za wynagrodzenie, nie jest to dobra taktyka, lecz powszechna. Z tego względu lepiej zasięgnąć informacji u pewnego źródła.

Przeanalizuj ofertę
Oprócz opinii warto zwrócić uwagę na ofertę danej firmy. Profesjonalne firmy posiadają kompleksową ofertę, która obejmuje swoim zakresem wiele szkoleń, nie tylko z zakresu BHP. Wówczas wykupując dany pakiet można liczyć na atrakcyjne promocje i dłuższą współpracę z firmą szkoleniową w zakresie szkoleń o innej tematyce.

Niska cena najważniejsza?
Niekoniecznie. Niska cena szkolenia może łączyć się ze skróconym programem szkolenia lub brakiem doświadczenia z zakresu prowadzenia szkoleń z tej tematyki. Trzeba w tej sytuacji zwrócić uwagę również posiadane doświadczenie danej firmy, długość istnienia na runku szkoleniowym. Cena szkolenia oczywiście jest ważna, nie jest to jednak kryterium, którym powinien kierować się pracodawca przy wybieraniu firmy szkoleniowej przeprowadzającej kurs z zakresu BHP. Znajomość zasad pracy i przestrzegania bezpieczeństwa ma chronić zdrowie wszystkich pracowników na różnych stanowiskach oraz mienie pracodawcy.

Artykuł Wybieramy firmę szkoleniową do szkolenia z zakresu BHP pochodzi z serwisu Szkolenia specjalistyczne Kraków.

Cel szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i poszerzenie wiedzy na temat zagrożeń jakie są związane z wykonywaną pracą, metod jakie należy zastosować, by zapobiec tymże zagrożeniom (w tym ergonomia pracy, organizacja pomieszczenia, w którym wykonywana jest praca) kształtowania odpowiednich warunków pracy w zgodzie w obowiązującymi przepisami prawa, a także postępowania w sytuacjach awaryjnych, tj. np. pożar, czy awaria sprzętu elektronicznego.

Szkolenie ma również za zadanie dostarczyć kursantom wiedzy na temat praw kobiet oraz młodocianych w zakładzie pracy, profilaktyki zdrowia, w tym chorób zawodowych, a także za pomocą jakich zabiegów i metod zapobiec wypadkom podczas wykonywanej pracy.

Ważnym punktem szkolenia jest omówienie postępowania w razie nieprzewidzianego wypadku, w tym udzielanie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym. W sytuacjach stresowych warto posiadać powtórzoną i zaktualizowaną wiedzę, by szybko podejmować odpowiednie decyzje w celu ratowania mienia i zdrowia swojego, jak i współpracowników. Szkolenie to powinien ukończyć każdy pracownik pracujący na stanowisku administracyjno-biurowym.

Forma szkolenia
Szkolenie okresowe dla pracowników administracyjno-biurowych ma postać wykładu lub seminarium z możliwością konsultacji z prowadzącym szkolenie. Podczas szkolenia organizator korzysta z różnych pomocy dydaktycznych, w tym prezentacji multimedialnych, tablicy, materiałów szkoleniowych, obowiązujących przepisów prawnych. Każdy z uczestników szkolenia kończy je uzyskaniem pozytywnej oceny z egzaminu końcowego. Egzamin końcowy przeprowadza organizator szkolenia.

Artykuł Szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych – opis i cel szkolenia pochodzi z serwisu Szkolenia specjalistyczne Kraków.