Obowiązek pracodawcy
Każdy pracodawca posiada obowiązek poddania pracownika szkoleniu z zakresu BHP. Wynika to bezpośrednio z Kodeksu pracy. Pracownik przed przystąpieniem do pracy powinien być zaznajomiony z zasadami pracy w warunkach bezpiecznych, posiadać odpowiednie kwalifikacje oraz umiejętności.

Cel szkolenia
Szkolenie przeprowadzane jest w celu zapobiegania nieszczęśliwym wypadkom przez pracownika, ale także w celu poznania zasad jakie te pracownik oraz współpracownicy muszą przestrzegać.

Instruktaż z przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczy także pracowników innego zakładu, którzy przebywają na terenie innego zakładu pracy. Muszą oni także potwierdzić fakt, że otrzymali takie informacje.

Szkolenie obejmuje czynniki środowiska pracy oraz zagrożenia jakie mogą wystąpić zarówno w warunkach zimowych, jak i w warunkach letnich, jak radzić sobie w nagłych sytuacjach i jak zapobiegać awariom. Program powinien być dostosowany do rodzaju wykonywanej pracy oraz warunków pracy.

Szkolenie z zakresu BHP dzieli się na szkolenie wstępne oraz okresowe. Szkolenie wstępne ma miejsce przed rozpoczęciem wykonywania pracy, natomiast szkolenie okresowe to powtórne przybliżenie tematyki BHP wraz z mówieniem nowych przepisów prawnych z tego zakresu.

Kwestia organizacyjna
Szkolenie odbywa się na koszt pracodawcy i w godzinach pracy pracownika (o ile to możliwe). Czas szkolenia wlicza się do czasu pracy pracownika, stad też gdy szkolenie ma miejsce po godzinach pracy musi być ono wliczone do czasu pracy. Zaświadczenie z ukończonego szkolenia BHP, podpisane przez pracownika oraz osobę przeprowadzającą szkolenie, powinno znaleźć się w aktach osobowych każdego pracownika.

Artykuł Cel szkolenia BHP pochodzi z serwisu Szkolenia specjalistyczne Kraków.

Cel
Głównym celem szkolenia jest nabycie przez uczestnika szkolenia wiadomości oraz umiejętności z zakresu stosowania się do przepisów prawnych oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, które powinny być przestrzegane w każdej firmie. Wstępne szkolenie jak sama nazwa wskazuje jest instruktażem ogólnym oraz stanowiskowym odbywanym przed rozpoczęciem obowiązków zawodowych.

Zakres tematyczny
Szkolenie ogólne swoim zakresem obejmuje przepisy zawarte w Kodeksie pracy, ogólne założenia, które powinny znaleźć się w regulaminie pracy, metody oraz zasady udzielania pierwszej pomocy.

Instruktaż stanowiskowy z kolei ma miejsce przy stanowisku pracy, przy którym pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki. Szkolenie obejmuje sposób użytkowania urządzeń wykorzystywanych podczas wykonywania pracy, zagrożeń jakie mu grożą, jak im zapobiegać, a także jak bezpiecznie wykonywać swoje obowiązki. Szkolenie takie przygotowuje i zapoznaje pracownika do pracy na danym stanowisku.

Podczas szkolenia odbywa się rozmowa z instruktorem, którym może być przełożony, mistrz, bądź brygadzista, pokaz oraz omówienie czynności jakie pracownik będzie wykonywał podczas pracy z zachowaniem zasad bezpieczeństwa, próbne wykonanie czynności i korekta ewentualnych błędów oraz samodzielna praca pod kontrolą.

Dokumentacja i sprawdzian
Szkolenie uważa się za zaliczone, gdy przyszły pracownik ukończy je sprawdzianem z wiadomości z zakresu wykonywanej pracy. Stanowi to podstawę do dopuszczenia pracownika do stanowiska. Uczestnictwo w szkoleniu i jego pozytywne zakończenie dokumentowane jest na piśmie i umieszczane w aktach osobowych pracownika. Zaświadczenie takie powinno zawierać takie daje jak: imię, nazwisko, miejsce oraz datę szkolenia, podpis pracownika.

Artykuł Wstępne szkolenie BHP pochodzi z serwisu Szkolenia specjalistyczne Kraków.

Weź pod uwagę opinie innych firm
Kupując sprzęt elektroniczny, czy dokonując zakupów u danego sprzedawcy często sprawdzamy opinie na ich temat. Dlaczego by nie zrobił tak samo w tym przypadku? Bardziej doświadczone firmy mają od wielu lat sprawdzonych szkoleniowców z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Warto skorzystać z ich opinii na temat danej firmy szkoleniowej, która jest doświadczona i sprawdzona w praktyce.

Opinie umieszczane w Internecie nie zawsze są prawdziwe. Znana jest praktyka zatrudniania osób wystawiających dobre opinie w zamian za wynagrodzenie, nie jest to dobra taktyka, lecz powszechna. Z tego względu lepiej zasięgnąć informacji u pewnego źródła.

Przeanalizuj ofertę
Oprócz opinii warto zwrócić uwagę na ofertę danej firmy. Profesjonalne firmy posiadają kompleksową ofertę, która obejmuje swoim zakresem wiele szkoleń, nie tylko z zakresu BHP. Wówczas wykupując dany pakiet można liczyć na atrakcyjne promocje i dłuższą współpracę z firmą szkoleniową w zakresie szkoleń o innej tematyce.

Niska cena najważniejsza?
Niekoniecznie. Niska cena szkolenia może łączyć się ze skróconym programem szkolenia lub brakiem doświadczenia z zakresu prowadzenia szkoleń z tej tematyki. Trzeba w tej sytuacji zwrócić uwagę również posiadane doświadczenie danej firmy, długość istnienia na runku szkoleniowym. Cena szkolenia oczywiście jest ważna, nie jest to jednak kryterium, którym powinien kierować się pracodawca przy wybieraniu firmy szkoleniowej przeprowadzającej kurs z zakresu BHP. Znajomość zasad pracy i przestrzegania bezpieczeństwa ma chronić zdrowie wszystkich pracowników na różnych stanowiskach oraz mienie pracodawcy.

Artykuł Wybieramy firmę szkoleniową do szkolenia z zakresu BHP pochodzi z serwisu Szkolenia specjalistyczne Kraków.